A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho de um servente de limpeza do Centro de Saneamento e Servi\u00e7os Avan\u00e7ados Ltda., de S\u00e3o Paulo, que n\u00e3o recebia horas extras e adicional de insalubridade. Segundo o colegiado, o entendimento reiterado do TST \u00e9 que o n\u00e3o pagamento dessas parcelas caracteriza falta grave do empregador e permite a ruptura do contrato de trabalho na modalidade indireta.<\/p>\n
Justa causa do empregador<\/p>\n
O artigo 483, al\u00ednea \u201cd\u201d, da CLT elenca os tipos de infra\u00e7\u00f5es que podem dar motivo \u00e0 rescis\u00e3o indireta, modalidade de extin\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego semelhante \u00e0 justa causa, mas aplicada ao empregador. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o empregado recebe as mesmas parcelas rescis\u00f3rias devidas na hip\u00f3tese de dispensa imotivada.<\/p>\n
No caso do servente, o ju\u00edzo de primeiro grau deferiu a rescis\u00e3o indireta, mas a senten\u00e7a foi reformada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP). Para o TRT, a aus\u00eancia de pagamento do adicional de insalubridade e das horas extras n\u00e3o \u00e9 falta grave do empregador e pode ser reparada por meio de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, preservando-se o v\u00ednculo de emprego.<\/p>\n
Preju\u00edzos<\/p>\n
No julgamento do recurso de revista, a Sexta Turma verificou ter ficado comprovado que o servente, durante o per\u00edodo em que trabalhou, n\u00e3o recebeu de forma devida parcelas de natureza salarial, conduta considerada suficientemente grave para justificar a rescis\u00e3o indireta, diante dos preju\u00edzos suportados pelo empregado.<\/p>\n
Por unanimidade, a Turma deu provimento ao recurso para restabelecer a senten\u00e7a.<\/p>\n
(LT\/CF)<\/p>\n
Processo: RR-2813-80.2014.5.02.0049<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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